In Zeiten des Fachkräftemangels ist Active Sourcing eine beliebte Methode, um gute Bewerber anzuziehen, bevor sie von der Konkurrenz entdeckt werden und um den Recruitingprozess effizienter zu gestalten.
Für das Active Sourcing ist es unerheblich, ob der potentielle Kandidat bereits bei einem anderen Unternehmen eingestellt ist oder zum aktuellen Zeitpunkt auf Jobsuche ist. Ein Active Sourcer spricht die potentiellen Kandidaten an, um sie für einen aktuellen oder späteren Bedarf zu rekrutieren. Die Kontaktaufnahme kann über sämtliche zur Verfügung stehende Kanäle erfolgen. Vor allem die Kontaktaufnahme über Social Media gewinnt immer mehr an Bedeutung. So stellen Karrierenetzwerke wie LinkedIn oder Xing eine gute Möglichkeit dar, um mit potentiellen Kandidaten aktiv ins Gespräch zu kommen und geeignete Talente für Sie ausfindig zu machen.
Recruiter müssen heute selbst Active Sourcing betreiben, passende Talente aufspüren und an das eigene Unternehmen binden. Damit lohnt sich diese Methode des aktiven Recruitings für Sie in jedem Fall dann, wenn Sie Probleme haben geeignete Bewerber zu finden, oder die Qualität der Kandidaten nicht passt.
Angesichts der schwierigen Rahmenbedingungen für die Personalbeschaffung erscheint vielen Recruitern die Suche nach passenden Mitarbeitern wie eine problematische Aufgabe. Unternehmen, die das Potential von Active Sourcing nutzen, erarbeiten sich einen klaren Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente. Dank der vielen Social Media Kanäle ist es heute so einfach wie nie zuvor, eine gezielte Kandidatenrecherche zu betreiben. Wir unterstützen Sie gerne dabei, mit der Methode des Aktive Sourcing Ihr Personal zu finden, machen Sie den Test mit uns. Lifejob AG ist eine spezialisierte Personalagentur für Pflegefachpersonal mit mehr als 20 Jahren Recrutingerfahrung.
Rudolf Wegmüller
CEO / Inhaber