Dienste wie Software-as-a-Service (SaaS), bei denen man Softwareanwendungen aus dem Internet bezieht
und über Cloud nutzt, sind vielfach Standard. Mit «Recruiting-as-a-Service» erhalten Sie denselben Service.
Für einzelne Berufsgruppen (Fachspezialisten) wird der Recruitingprozess einem externen HR-Partner übergeben.
AUSGANGSLAGE
Durch die hohe Auslastung im Tagesgeschäft bleibt Personaler*innen in Unternehmen häufig wenig Zeit für Themen,
die fallweise hohe Ressourcenbindung und Experten-Know-how erfordern. Dazu gehört u.a. das Recruitment,
der Suche nach Personal zur Ergänzung oder zur Erweiterung der Belegschaft. Komplexe und hoch technisierte Vorgänge
sowie dringend notwendiges Experten-Know-how zur Personalsuche steigern nochmals den Druck auf die Personaler*innen.
Spezialisierte HR-Partner wie Lifejob AG bieten in enger Zusammenarbeit mit den RecruiterInnen in ihrem Unternehmen
die Unterstützung in Form von «Recruiting as a Service» an, um die vakanten Stellen möglichst schnell zu besetzen.
WIE HELFEN WIR IHNEN DIE STELLEN ZU BESTZEN!
- Wir prüfen ob wir den Kunden aus unserem KandidatInnen-Pool eine geeignete Person anbieten können
- Wir erstellen eine intelligente Stellenausschreibung, um optimale Reaktionsquoten und Sichtbarkeit zu erzielen.
- Das Stelleninserat wird auf unseren Partner-Jobbörsen sowie spezifischen Branchenportalen veröffentlicht.
- Zudem wird das Stelleninserat zur Direktansprache von unserem «Active Sourcing Team» bearbeitet.
- Mit unserem «Online Marketing Tool» wird das Stelleninserat in zielgruppengerechten Social-Media-Portalen aufgeschaltet.
- Mit unserem Bewerbermanagement-System werden die BewerberInnen erfasst und informiert
- Qualifizierte BewerberInnen werden kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
- Optional werden Vorstellungsgespräche vorbereitet mit z.B. kostenlosem Persönlichkeitstest.
- «Recruiting as a Service» bildet Teile oder den kompletten Recruitingprozess ab,
damit die RercruiterInnen in ihrem Unternehmen den Fokus voll und ganz auf die Entwicklung
der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens richten können: ihre Mitarbeiter*innen.
DIE VORTEILE VON «RECRUITING AS A SERVICE»:
· Mögliche Prozessbeschleunigung
· Mehr Bewerbungen durch Kandidatenpool und Active Sourcing
· Kostensenkung für den Recruitmentprozess
· Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts
Wenn Sie mehr über «RECRUITING AS A SERVICE» zur externen Personalgewinnung erfahren möchten,
kontaktieren Sie uns. Wir besprechen unser Angebot gerne mit Ihnen.
www.lifejob.ch