Die Nutzung eines Bewerbermanagementsystems bietet Ihnen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. In Ihrer Personalgewinnung können Sie durch die Digitalisierung der Recruiting-Prozesse unter anderem Zeit und Geld sparen. Zusätzlich müssen Sie keine neuen Mitarbeiter einstellen oder Recruiting-Team vergrössern.
Ein Bewerbermanagementsystem unterstützt Sie bei dem Prozess der Personalbeschaffung durch Automatisierung, Vereinheitlichung und die zentrale Dokumentation eingegangener Bewerbungen. Darüber hinaus können solche Systeme wertvoll für Unternehmen aller Art und Grösse sein. Mithilfe von sogenannten Reportings können Sie die effizientesten Bewerberkanäle identifizieren und somit Kosten sparen.
Grundsätzlich zielen alle Funktionen eines Bewerbermanagementsystems darauf ab, effizientere Recruiting-Prozesse und somit schneller neue Mitarbeiter einzustellen. Das hat den Vorteil, dass Ihnen mehr Zeit für wertschöpfende Arbeit im Personalwesen bleibt.
Zu den grundlegenden Anforderungen eines Bewerbermanagementsystems gehören beispielsweise eine Individualisierbarkeit, Benutzerfreundlichkeit und die rechtliche Sicherheit.
Rudolf Wegmüller
CEO / Inhaber