Für viele Unternehmen ist der Fachkräftemangel ein wahres Problem. Eine Vielzahl von Firmen klagen über erhebliche Probleme bei der Personalgewinnung. Durch den Fachkräftemangel sind die Kosten und der Aufwand für die Mitarbeiterrekrutierung spürbar gestiegen, und zugleich bleiben immer mehr Stellen unbesetzt: mit negativen Folgen für den wirtschaftlichen Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit. Und die Situation könnte sich noch verschärfen!
Durch den demografischen Wandel entwickelt sich der Arbeitsmarkt immer mehr von einem Arbeitgeber- hin zu einem Arbeitnehmermarkt. Noch vor einigen Jahren kämpften viele Bewerber um wenige offene Stellen. Heute verhält es sich umgekehrt. Arbeitgeber müssen ihre bisherige Personalrekrutierung auf den Prüfstand stellen. Passt Ihre bisherige Strategie noch zur geänderten Situation? Viele Unternehmen müssen hier umdenken und neue Wege und Strategien beschreiten, damit auch weiterhin ausreichend und qualifiziertes Personal gewonnen werden kann.
Geschwindigkeit ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Rekrutierungsmassnahmen. Ihr Bewerbungsprozess sollte so einfach und schnell wie möglich erfolgen. Dazu gehört zum einen der Bewerbungsvorgang, also wie leicht und schnell sich der Kandidat bewerben kann. Darüber hinaus gehört aber auch die Geschwindigkeit dazu, in der Ihr Unternehmen den Bewerber kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Sie sollten den Kandidaten in den Fokus rücken.
Je nach Jobkategorie eignen sich Social-Media-Kanäle wie Facebook, XING oder LinkedIn, um die latent Wechselwilligen zu erreichen. Die schweizer Internetnutzer verbringen einen Grossteil ihrer Onlinezeit auf sozialen Netzwerken wie Facebook, YouTube & Co., und dieses Potenzial sollten Sie versuchen zu nutzen, um den Bewerberrücklauf zu steigern.
Insgesamt sollten Sie Ihre Personalrekrutierungsstrategien anpassen, um den Auswirkungen des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels entgegenzuwirken. Geschwindigkeit und Datananalyse sind hier die zentralen Erfolgsfaktoren. Die richtigen Lösungen helfen dabei, die Prozesse im Recruiting zu beschleunigen und den Erfolg von Maßnahmen zu messen und auszuwerten. Das spart Zeit und Kosten und führt letztendlich zu mehr Bewerbern.
Rudolf Wegmüller
CEO / Inhaber