Von Myra Fischer-Rosinger HR-Today Der Arbeitsmarkt verändert sich. Firmen und Arbeitnehmende suchen vermehrt Flexibilität. Es braucht somit neue Instrumente, um den Arbeitsmarkt mit dem passenden Personal zu versorgen und die Arbeitsbeziehungen von morgen nachhaltig zu gestalten. Der Personalverleih kann hier eine Schlüsselrolle spielen. Fragmentierung der Arbeit Die beschriebenen Trends verursachen eine Fragmentierung der Arbeit. Mehr …

Dienste wie Software-as-a-Service (SaaS), bei denen man Softwareanwendungen aus dem Internet bezieht und über Cloud nutzt, sind vielfach Standard. Mit «Recruiting-as-a-Service» erhalten Sie denselben Service. Für einzelne Berufsgruppen (Fachspezialisten) wird der Recruitingprozess einem externen HR-Partner übergeben. AUSGANGSLAGE Durch die hohe Auslastung im Tagesgeschäft bleibt Personaler*innen in Unternehmen häufig wenig Zeit für Themen, die fallweise hohe Ressourcenbindung und Experten-Know-how …

Der Begriff „New Work“ hat schon vor der Corona-Pandemie existiert, durch die Pandemie hat sich unsere Arbeitswelt aber sehr stark verändert und die Trends wurden beschleunigt. New Work bezeichnet die Zukunft der Arbeit und die Veränderungen, die damit einhergehen. Einige Trends der New Work sind in der Arbeitswelt auch schon länger spürbar. Ein starker Einflussfaktor für …

Das Modell «Temporär Arbeiten» in der Pflege wird immer beliebter. Was macht das temporär Arbeiten in der Pflege so besonders? Schadet es unserem Gesundheitssystem oder ist es ein rettender Anker für das Pflegepersonal und Arbeitgeber, um nicht am dem großen Berg „Pflegenotstand“ zu zerschellen? Wieso arbeiten immer mehr Pflegepersonen in temporär Arbeit? Es gibt dafür …

  Vertrauen in Unternehmen hat direkte und/oder indirekte Auswirkungen auf den Erfolg eines Unternehmens. Durch eine Etablierung einer Vertrauenskultur können Unternehmen vielfältige Wettbewerbsvorteile erwarten. Zuallererst profitiert Ihr Unternehme dadurch, dass keine Zeit und kein Geld in etwaige Kontrollsysteme investiert wird. Ihre Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, wenn sie sich nicht wie in einem Überwachungsstatt fühlen. …

  Das Employer Branding befasst sich mit einer Marketing-Strategie, die Personalabteilungen helfen soll, ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. Wie bei der Neukundengewinnung durch bestimmte Kommunikationsmittel und Marketing-Strategien entwickeln Unternehmen hierfür Instrumente, um Jobs zu bewerben, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Ziel von Employer Branding ist es, die Mehrwerte von Ihnen als Arbeitgeber optimal im Recruiting zu …

  Einige Unternehmen erhalten laut einer aktuellen Online Recruiting Studie nur etwa 4 Aufrufe im Monat mit ihrer Stellenanzeige. Weniger als 10 % der Unternehmen erreicht über 300 Kontakte pro Stellenanzeige im Monat. Laut der Studie leiden somit 92 % an einem Reichweitenmangel. Zwar bieten die meisten Recruiter eine mobiloptimierte Karriereseite an. Doch die Optimierung …

  Wenn Sie schon einmal Zeit für die Einstellung eines neuen Mitarbeiters aufwenden mussten, wissen Sie wie zeitaufwendig und kostspielig dieser Prozess ist. Der Erfolg eines Unternehmens hängt unter anderem massgeblich von seinen Mitarbeitern ab. Daher ist es wichtig, nicht nur bestehende Mitarbeiter zu halten, sondern auch neue Mitarbeiter zu «onboarden», um sie effektiv in …

  Zwei Drittel der Kandidaten befürworten Social Media für das Personalmarketing. Für Sie heisst das konkret, dass sich Ihre Kandidaten auch bei der Jobsuche auf Social Media Plattformen bewegen. Sie sollten versuchen, auf den gängigen Social Media Kanälen präsent zu sein. Die Mehrheit der Kandidaten möchten authentische Einblicke zu ihrem potenziellen Arbeitgeber sehen. Dazu können Sie …

  Wer in der heutigen Zeit ein funktionierendes und erfolgreiches Unternehmen aufbauen möchte, benötigt dazu vor allem eines: Fähige Angestellte mit einer professionellen Einstellung. Allerdings haben viele Unternehmen zunehmend Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter zu finden – was sich nicht zuletzt auf den immer deutlicher werdenden Fachkräftemangel zurückführen lässt. Dementsprechend sind hier besonders die HR-Abteilungen …